Cela dépend de votre bureau.
Dans certains bureaux, vous aurez signé un contrat dans lequel vous acceptez de ne pas partager les secrets de votre bureau avec qui que ce soit, ce qui signifie votre partenaire.
Dans certains bureaux, un tel accord sera masqué, en ce sens qu’il sera écrit dans un manuel de l’employé. Vous n’avez peut-être signé qu’un morceau de papier indiquant que vous acceptez le manuel de l’employé, mais vous n’avez peut-être pas lu le texte intégral. et ne réalisez pas que vous avez signé ceci.
Dans certains bureaux, s’ils découvrent que vous avez révélé des secrets de bureau à votre partenaire, ils ne feront que vous virer. Dans d’autres, ils vous poursuivront en justice pour dommages et intérêts.
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Si vous savez parfaitement que cela est supposé être un secret, vous voulez absolument être sûr que votre travail ne dépend pas du fait que vous révéliez ou non de tels secrets.
Si vous avez déjà révélé un secret, je vous suggère de consulter les manuels ou contrats de vos employés pour lesquels vous serez tenu responsable de ce travail.
Il n’y a généralement pas de loi générale interdisant de partager ce que vous entendez au travail avec qui que ce soit. Mais lorsqu’il existe une interdiction de partage, ce n’est jamais «vous pouvez partager avec votre conjoint, mais personne d’autre.”
Si vous avez déjà révélé un secret à votre partenaire et que vous ne connaissez pas la politique de votre bureau, vous feriez mieux de dire à votre partenaire que c’est un secret, et de le tenir secret, de mettre éventuellement votre travail en péril.
Si vous n’avez encore rien révélé, demandez simplement au travail. Si vous travaillez dans une grande entreprise, il devrait exister un bureau des ressources humaines ou un responsable, qui peut vous fournir un exemplaire de tout contrat ou manuel de l’employé pour lequel vous serez tenu responsable. Et vous pouvez vraiment demander ce qui est acceptable à partager avec votre partenaire et ce qui ne l’est pas.
L’une des raisons pour lesquelles des lois limitent les possibilités d’investissement du conjoint de certains travailleurs est que la loi suppose que les intérêts financiers du conjoint (ou parfois du partenaire) sont liés aux intérêts de l’employé. La “connaissance interne” de l’employé peut également signifier que si le partenaire investit dans quelque chose et gagne de l’argent dessus, et qu’il semble que des opérations d’initiés sur quelque chose que l’employé savait, vous pouvez vous attendre à un procès, ou pire, à une enquête criminelle.
Il arrive souvent que les secrets ne soient pas illégaux à partager avec un partenaire (ou un ami ou un membre de la famille), mais le partage de ces informations met le partenaire en situation de devoir rendre des comptes pour des délits d’initiés.
